Todas las mujeres embarazadas que trabajan requerirán al menos algo de tiempo libre, durante el parto y después del nacimiento de sus bebés, pero tal vez también, mientras que están esperando. ¿Cuáles son sus derechos en el trabajo, y lo que puede hacer si su empleador no honra a ellas?
Nada es tan emocionante como estar esperando un bebé. La mayoría de la gente estará encantada de compartir un pedazo de su alegría cuando usted anuncia la buena noticia, pero su empleador podría ser una excepción difícil. ¿Le preocupa que usted puede enfrentar la discriminación por embarazo? Hoy, vamos a explorar los derechos de las mujeres embarazadas en el trabajo. También vamos a discutir la mejor manera de informar a su empleador que está embarazada, y qué hacer si no se cumplen sus derechos. Los buenos empleadores serán muy conscientes de que una gran parte de su fuerza de trabajo valioso y de confianza tendrá bebés, y que las mujeres quedarán embarazadas, ausentarse del trabajo para las citas prenatales, y vaya de baja por maternidad. Desafortunadamente, no es mucho lo que puede hacer para predecir cómo su empleador va a reaccionar a su embarazo, y los empleadores en diferentes campos tienen diferentes puntos de vista sobre las mujeres que toman la licencia por maternidad. Conocer sus derechos le dará la oportunidad de protegerse. Las trabajadoras embarazadas y las mujeres embarazadas que solicitan un puesto de trabajo están protegidos por la Ley de Discriminación por Embarazo (PDA). El PDA hace que sea ilegal que los empleadores tratan a los empleados actuales o potenciales de manera diferente sólo porque están embarazadas. Cubre lo obvio.. – contratación y despido, compensaciones, promociones y formación laical, sino que se extiende a las prestaciones de salud y asignaciones de trabajo también. También es ilegal para hostigar a las mujeres que están esperando un bebé para hacer que se dejan voluntariamente sus puestos de trabajo. El PDA obliga a los empleadores a tratar a las mujeres embarazadas cuyo embarazo las hace “desactivado temporalmente” los mismos que los empleados que están temporalmente deshabilitados por cualquier otra razón. Las mujeres embarazadas que sufren de ciertos problemas de salud relacionados con el embarazo, como la diabetes gestacional también están protegidos por la Ley de Estadounidenses con Discapacidades. Si usted está embarazada y frente a problemas en el trabajo a causa de una complicación, la lectura de este acto da sus frutos. Sin embargo, otra ley – la Ley de Ausencia Familiar y Médica – da a los empleados que han trabajado para el mismo empleador durante al menos un año el derecho a 12 semanas de licencia de maternidad. Esta licencia podrá ser pagadas o no, dependiendo de la política de su empleador en particular. En muchos casos, usted puede ganar licencia de maternidad remunerada. Las mujeres embarazadas que creen que se trata de un caso de discriminación por embarazo puede presentar una queja ante la Comisión de Oportunidades de Empleo (EEOC). Usted puede presentar en cualquiera de sus 53 oficinas en el terreno, y le ayudará si usted trae los documentos justificativos u otra evidencia que pueda tener con usted. El procedimiento a seguir depende de si o no usted es un empleado federal. Lo mejor es tratar de resolver cualquier conflicto que usted tiene directamente con su empleador primero. Usted puede encontrar que esto es más fácil una vez que se menciona la posibilidad de tomar un caso ante la EEOC. ¿Qué probabilidad hay que experimente la discriminación por embarazo? Eso depende de su empleador en su totalidad – y es probable que tenga una buena idea de cómo su jefe va a reaccionar a la noticia de su embarazo. Te aconsejo que seas optimista para empezar. La mayoría de las empresas serán felices para usted, y le dará la bienvenida de nuevo a su antiguo puesto de trabajo después de que termine su licencia por maternidad. Las empleadas embarazadas tienen una amplia variedad de derechos. Estos derechos están cubiertos por una serie de leyes laborales. Mientras que sus derechos a la licencia legal de maternidad dependen de su estado – trabajador vs empleado – todo el mundo haciendo el trabajo remunerado tiene algunos derechos básicos. Toda mujer tiene derecho a no ser discrim
